Špecialista pracovného práva v štátnej správe, vo verejnom záujme a samospráve

Obsah školenia: Špecialista pracovného práva v štátnej správe, vo verejnom záujme a samospráve

Obsah:

Témy kurzu:

• Zákonník práce a Sociálny fond
• Špecifiká zamestnávania štátnych zamestnancov
• Odmeňovanie

1. deň

Lektorka: JUDr. Zdeňka Dvoranová
Zákonník práce pre personalistov štátnej správy a samosprávy

Vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru:

• Vzťah Zákonníka práce, zákona o štátnej službe a zákona pri výkone práce vo verejnom záujme
• Pracovná zmluva – obsah, základné a povinné náležitosti, dojednanie skúšobnej doby a druhy pracovného pomeru vrátane dočasného pridelenia
• Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – možné spôsoby a výpovedné dôvody, príklady, najčastejšie nedostatky a chyby v praxi
• Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca; účasť zástupcov zamestnancov na skončení pracovného pomeru, odporúčanie, na čo si dať pozor
• Odstupné a odchodné; nároky spojené s neplatným skončením pracovného pomeru

Porušenie pracovnej disciplíny:

• Pojem, stupne intenzity porušenia pracovnej disciplíny
• Kedy ide o neuspokojivé výsledky práce a kedy o porušenie pracovnej disciplíny? Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny alebo výzva na odstránenie neuspokojivých výsledkov práce, dôsledky, príklady
• Šikana ako zneužitie práva a porušenie pracovnej disciplíny
• Z judikatúry súdov

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného času:

• Druhy a podmienky (rozšírenie pôsobnosti zákonníka práce aj na dohody – napr. aplikácia ustanovení o splatnosti odmeny a zrážkach zo mzdy, evidencia pracovného času, povinnosť vydania výplatnej pásky, prečo už len na dobu určitú a pod.).

Dovolenka a prekážky v práci.

2. deň

Lektorka: Mgr. Jaroslava Antalová
Zákon o štátnej službe a zmeny v zákone po novelách

Predmet a dôvody prijatia posledných noviel zákona

• Ktoré zmeny so sebou priniesli posledné novely zákona o štátnej službe, porovnanie s predchádzajúcim právnym nastavením z praxe.

Podmienky prijatia do štátnej služby a skončenie štátnozamestnaneckého pomeru

• Vznik štátnozamestnaneckého pomeru
• Organizačné zmeny jednoduchšie
• Služobná zmluva a opis štátnozamestnaneckého miesta
• Zmeny štátnozamestnaneckého pomeru
• Zmeny v dočasnom preložení štátneho zamestnanca bez súhlasu
• Vymenovanie do funkcie vedúceho zamestnanca,
• Poverenie vykonávaním funkcie vedúceho zamestnanca a zastupovaním vedúceho zamestnanca,
•  Odvolanie z funkcie vedúceho zamestnanca a postup po odvolaní,
• Čo všetko patrí k procesu skončenia štátnozamestnaneckého pomeru  a nároky štátneho zamestnanca pri skončení
• Skončenie na základe zákona
• Vekový cenzus a štatutárny orgán
• Zmeny v povinnosti štátneho zamestnanca vrátiť odstupné

Obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest a výberové konania

• Zmeny v obsadzovaní štátnozamestnaneckých miest výberovými konaniami
• Zmeny v obsadzovaní štátnozamestnaneckých miest v dočasnej štátnej službe bez výberových konaní
• Overovanie kvalifikačných predpokladov vo výberových konaniach
• Viacerí úspešní uchádzači vo výberovom konaní
• Zmeny v zriaďovaní výberovej komisie

Podmienky vykonávania štátnej služby

• Osobitné služobné voľno
• Samoštúdium štátneho zamestnanca

Práva a povinnosti a obmedzenia štátneho zamestnanca

• Majetkové priznanie a čestné vyhlásenie
• Správanie štátneho zamestnanca na všetkých úrovniach
• Zrušenie sľubu

Vzdelávanie štátneho zamestnanca

• Oboznamovanie s adaptačným vzdelávaním
• Individuálny plán kompetenčného vzdelávania
• Mentorstvo

Služobné hodnotenie štátneho zamestnanca

• Služobné hodnotenie „ex post“
• Námietky voči služobnému hodnoteniu
• Zavedenie minimálnej doby štátnej služby na účely služobného hodnotenia

Odmeňovanie

• Funkčný plat štátneho zamestnanca
• Príplatky, náhrady a odmeny
• Priznanie osobného príplatku

Priestor pre diskusiu a riešenie konkrétnych otázok z praxe

Odborníčka s dlhoročnými skúsenosťami z praxe Vám na našom seminári predstaví konkrétne otázky týkajúce sa:

• štátnozamestnaneckého pomeru
• obsadzovania štátnozamestnaneckých miest
• organizačných zmien v služobných úradoch
• výberových konaní
• práv a povinností štátneho zamestnanca
• obmedzení v štátnozamestnaneckom pomere
• odmeňovania, odstupného a odchodného
• otázky k služobnému hodnoteniu štátneho zamestnanca
• k skončeniu štátnozamestnaneckého pomeru
• ku zmenám v jednotlivých ustanoveniach

Cieľom školenia je predstaviť a vysvetliť Vám:

• ako správne postupovať pri uplatňovaní zákona o štátnej službe po novelách
• konkrétne príklady z aplikačnej praxe, s poukázaním na najčastejšie sa
• vyskytujúce problémy, praktické rady a návody riešení
• odvolávanie vedúceho zamestnanca bez uvedenia dôvodu
• pružnejší postup služobných úradov pri obsadzovaní štátnozamestnaneckých miest
• ako posilniť personálne kapacity prijímaním uchádzačov do dočasnej štátnej
• služby na prechodný čas
• zmeny v požadovaných kvalifikačných predpokladoch pri zaraďovaní štátnych zamestnancov do niektorých platových tried

3. deň

Lektorka: Mgr. Jaroslava Antalová
Odmeňovanie zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme

Kvalifikačné predpoklady

• Kvalifikačný predpoklad vzdelania
• Osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu
• Posudzovanie plnenia kvalifikačných predpokladov

Plat zamestnanca

• Nárokové zložky platu
• Nenárokové zložky platu
• Funkčný plat

Zaraďovanie zamestnancov do platových tried

• Určenie najnáročnejšej pracovnej činnosti
• Splnenie kvalifikačných predpokladov
• Zaradenie vedúceho zamestnanca do platovej triedy
• Výnimka zo vzdelania

Zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov

• Započítaná prax
• Podmienky zvýšenia tarifného platu
• Osobný plat
• Príplatok za riadenie
• Príplatok za zastupovanie
• Osobný príplatok
• Príplatok za zmennosť
• Príplatok za výkon špecializovanej činnosti
• Kreditový príplatok
• Výkonnostný príplatok
• Príplatky pre učiteľov
• Príplatok za prácu v noci
• Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu
• Príplatok za prácu vo sviatok

Miesto konania

Certifikát

• Certifikát potvrdzuje odborné vydavateľstvo Verlag Dashöfer.
• Ako príjemca certifikátu máte konkurenčnú výhodu na trhu práce, väčšiu dôveru zamestnávateľov vo vaše vedomosti.
• Vzdelávanie ponúka dôkladnú prípravu na skúšku, mentorovanie a poradenstvo odborníkov.
• Podmienkou získania certifikátu je úspešne vyriešený test, čo znamená minimálne 60 % správnych odpovedí na otázky otvoreného a uzavretého typu.

Garant certifikátu